Formation Merchandising

 🎯VOS OBJECTIFS

Une formation individuelle adaptée à votre point de vente permettant de comprendre les grandes fonctions du merchandising afin de :

• Dynamiser la performance de la boutique
• Séduire la clientèle avec des linéaires attractifs
• Mettre davantage en valeur les produits

 

 

Session 1 : L’implantation : travailler la cohérence de l’offre en vitrine et en magasin

 

• Capter l’attention du client avec une vitrine efficace et un visual merchandising performant,
• Coordonner l’influence des choix du client et l’emplacement en rayon pour optimiser l’impact de son implantation : merchandising d'impulsion,
• Les règles d'agencement en magasin : placer le produit au bon endroit, sens de circulation, zones chaudes et zones froides,

•    Théâtraliser et mettre en scène son offre pour déclencher l’achat. 

Session 2 : L’assortiment : adapter l’offre produit 

 

• Définir ses priorités pour optimiser son stock et son assortiment,
• Attribuer la bonne surface de linéaire au bon produit,
• Faire évoluer son assortiment en fonction du Merchandising de Gestion.

 

 

🔎 NOTRE PROPOSITION

Vous rendre autonome dans la mise en scène de votre vitrine et de l’agencement de votre magasin, en disposant de toutes les clés et astuces nécessaires :

• Etre en mesure d’inciter à l’achat et d’augmenter

l’attractivité d’un point de vente : comprendre les avantages liés à la démarche merchandising.

• Maîtriser les étapes clés d’une démarche merchandising pour les déployer efficacement.
• Réaliser le diagnostic de son commerce, sa catégorie ou sa

marque pour évaluer les problématiques et le potentiel.

 

 

 

 

✅ EVALUATION / VALIDATION DE LA FORMATION

Avant la formation: Evaluation du niveau de connaissance Merchandising de l’entreprise et des apprenants.

Un Quiz de 10 questions concernant les techniques des présentations de produits est soumis à l'entreprise.
Cela permet ensuite d’adapter les modalités pédagogiques de la formation en fonction du niveau de réponse du stagiaire. Les résultats sont délivrés au stagiaire à la fin de la formation.

Pendant la formation : Evaluation en continu pour valider la compréhension en temps réel.

Le, la ou les stagiaires sont soumis à des mises en situation pendant tout le déroulé de la formation. Comme par exemple des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés. Tout cela pour que le formateur puisse adapter son discours vers la bonne compréhension de l’enseignement dispensé.

 

Après la formation « A CHAUD » : Evaluation des connaissances acquises, de la progression et de la satisfaction.

    1.    Evaluation des acquis de la formation
Le même quiz de 10 questions est effectué de manière à mesurer l’évaluation des connaissances acquises lors de la formation. L'objectif est d'avoir une note supérieure ou égal à 5/10.

    2.    Evaluation de la progression du stagiaire à la suite de la formation 
L'objectif est de démontrer une progression de connaissance entre le 1er quizz effectué avant la formation, puis une fois la formation dispensée.

    3.    Evaluation de la satisfaction
Dans une démarche d’amélioration continue, un questionnaire de satisfaction est effectué auprès de chaque participant à l'issue de la dernière session de formation afin de mesurer l’indice de satisfaction de ces derniers sur l’atteinte des objectifs. Sont notamment évaluées, la qualité de l’animation, la qualité des locaux, les supports utilisés.
Chaque participant reçoit ensuite des préconisations post formations pour la bonne mise en place des connaissances acquises lors de la formation. Une attestation de fin de formation est également envoyée.

 

Après la formation « A FROID » : évaluer à posteriori la pratique du participant :
Dans l’objectif de mesurer l’impact du contenu pédagogique transmis, un entretien téléphonique est fixé avec l’entreprise au moins 6 mois après la formation. Cet entretien a pour but de vérifier la mise en place des compétences et des connaissances acquises lors de la formation afin d’identifier si elles sont bien transposées dans l’univers professionnel. 

 

 

♿️ ACCESSIBILITE HANDICAP

 

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap, une étude sera réalisée au préalable, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.

 

 

📅 CALENDRIER / RYTHME

 

Les formations ont lieu tout au long de l’année, sur rdv pris auprès du conseiller numérique formateur. 
Un calendrier de travail est à définir selon les agendas des conseillers numériques et du dirigeant ou du salarié formé. 
Date et heure variable selon les cas, à personnaliser.

 

 

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👩‍UN MOT SUR LA FORMATRICE

 

 

Elodie est conseillère d’entreprises spécialisée dans le commerce depuis 18 ans. Elle accompagne les commerçants et s’adapte aux spécifiés de chacun pour proposer une solution « sur-mesure » et efficace.

 

Elle est issue du monde du commerce et connait donc bien les attentes et les besoins des commerçants.